No existe una respuesta a dicha interrogante, así de frustrante, solo existen especulaciones, investigaciones, estadísticas, corrientes, pensamientos, legislaciones, todos sin fundamentos válidos, ya que no son aceptados como una generalidad, ni adoptados en el mundo empresarial, ni en los mismos países. Por ejemplo, Wal-Mart es una corporación internacional que tiene ganancias de billones de dólares y quien paga a su CEO más de $17 millones al año, a la misma vez paga a unos empleados el salario mínimo, en una misma corporación.
En los mismos países el salario es variable, en México en el norte el salario mínimo diario es de $ 52.59 mientras que en el mismo país en el sur es de $ 49.50. En el mismo continente la diferencia es considerable, en EUA el salario mínimo diario promedio es de US$ 58.00 ($ 628.14 pesos mexicanos) y comparado con países de otros continentes es mas grande la brecha, en Francia el salario mínimo es de 69.04 € ( $ 1,052.86 pesos mexicanos), sin considerar que las jornadas ahí son de 8 horas al día y 40 horas a la semana.
Entonces si ni entre los países existe comparación y es que hay organismos como la Organización Internacional del Trabajo, que es la que se encarga de delinear y vigilar que se cumplan todos los elementos laborales necesarios para ir en pos de la justicia social y la sustentabilidad, y uno de esos es el salario y no contempla este tema, como se puede exigir a las empresas que paguen un salario justo cuando no se sabe cual es, y mas que ellas están sumergidas en la Ley del mercado donde todo se rige por el mercado y el trabajo es un servicio que se ofrece en esas mismas condiciones.
Yo creo que ni partiendo de la idea de los Escolásticos Tardíos que dicen que el salario justo es el que resulta de la negociación entre el empleador y el trabajador, sin engaños de por medio, y sin importar que este sea suficiente para el empleado; ni de fórmulas mágicas sacadas de las mangas de los Gobiernos, que dicen una cifra como salario mínimo, entendiendo realmente que la ley no obliga a pagar el sueldo mínimo, es solo una medida por la cual no se puede pagar por debajo de este, el verdadero salario debe ser como dice la ONU, una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de protección social; y a garantizar a los trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones, salario digno.
En los mismos países el salario es variable, en México en el norte el salario mínimo diario es de $ 52.59 mientras que en el mismo país en el sur es de $ 49.50. En el mismo continente la diferencia es considerable, en EUA el salario mínimo diario promedio es de US$ 58.00 ($ 628.14 pesos mexicanos) y comparado con países de otros continentes es mas grande la brecha, en Francia el salario mínimo es de 69.04 € ( $ 1,052.86 pesos mexicanos), sin considerar que las jornadas ahí son de 8 horas al día y 40 horas a la semana.
Entonces si ni entre los países existe comparación y es que hay organismos como la Organización Internacional del Trabajo, que es la que se encarga de delinear y vigilar que se cumplan todos los elementos laborales necesarios para ir en pos de la justicia social y la sustentabilidad, y uno de esos es el salario y no contempla este tema, como se puede exigir a las empresas que paguen un salario justo cuando no se sabe cual es, y mas que ellas están sumergidas en la Ley del mercado donde todo se rige por el mercado y el trabajo es un servicio que se ofrece en esas mismas condiciones.
Yo creo que ni partiendo de la idea de los Escolásticos Tardíos que dicen que el salario justo es el que resulta de la negociación entre el empleador y el trabajador, sin engaños de por medio, y sin importar que este sea suficiente para el empleado; ni de fórmulas mágicas sacadas de las mangas de los Gobiernos, que dicen una cifra como salario mínimo, entendiendo realmente que la ley no obliga a pagar el sueldo mínimo, es solo una medida por la cual no se puede pagar por debajo de este, el verdadero salario debe ser como dice la ONU, una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de protección social; y a garantizar a los trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones, salario digno.
Señores, no es sencillo pero es simple, no hay que pensar en una cifra, el salario digno es el que garantice una vida digna y punto.
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